Blog
Od 1. 6. 2025 je účinná flexibilní novela zákoníku práce. Mění řadu zažitých pravidel pracovního práva, a to nejen v samotném zákoníku práce, ale celkem v osmi dalších zákonech. Zajímá vás, jaké změny mimo jiné přináší?
1. Výpovědní doba
- Nově běží už dnem doručení výpovědi.
- Lze ji zkrátit až na jeden měsíc, když výpověď dává zaměstnavatel z důvodu ztráty zákonných předpokladů zaměstnance pro výkon práce nebo pro porušení povinností zaměstnancem.
2. Mlčenlivost o mzdě
- Zaměstnavatelé nově nesmí omezovat zaměstnance v tom, jak nakládají s informacemi o svém odměňování.
- Doložky o mlčenlivosti týkající se odměňování v pracovních smlouvách a dohodách jsou od 1. 6. 2025 nevymahatelné a jako zaměstnavatel za ně můžete dostat pokutu.
- Pokud doložky o mlčenlivosti používáte, uzavřete se zaměstnanci dodatky, nebo je prokazatelně informujte, že doložky pokládáte za nicotné a nebudete je vymáhat.
- Až 4 měsíce pro běžné zaměstnance.
- Až 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance.
- Kratší zkušební dobu sjednanou po 1. 6. 2025 lze po dohodě se zaměstnancem v jejím průběhu dodatečně prodlužovat, a to i opakovaně až do maximální délky stanovené zákonem.
Chcete, abychom se o provedení změn postarali za vás?
- Pošlete nám pracovní smlouvy, dohody i směrnice a my vše potřebné zapracujeme.
- Těm, kteří u nás nemají kredit nebo paušál, se předtím ještě ozveme k odsouhlasení ceny.
Další články:
Jasper Brinkman
Jasper Brinkman
„Po ničivém požáru hotelu v Praze nás zastupovala advokátní kancelář Holubová advokáti pod vedením advokátky Kláry Dvořákové. Mezi poškozenými bylo hodně členů naší početné rodiny. Advokátka se skvěle orientovala ve složitých mezinárodních zákonech o pojištění i odškodnění a hájila naše práva.
Rád bych ocenil velké úsilí, které musela kancelář vynaložit, aby za mimořádně obtížných okolností dovedla náš případ k úspěšnému odškodnění.
“
Stewards, paní Eva
Stewards, paní Eva
„Návštěva u dcery v Londýně obrátila paní Evě život vzhůru nohama. Na přechod vkročila podle svých slov na zelenou, ale srazilo ji auto. Následovala dlouhá léčba. Ač je paní Eva velmi statečná, zlomeniny v oblasti pánve, s tím spojená omezení a bolestivost jí patrně zůstanou až do konce života. K tomu se přidává pravidelná bolest hlavy a poruchy soustředění.
Paní Eva se na nás obrátila prostřednictvím organizace, která jí přechodně pomáhala zvládat těžkou životní situaci. V té době byla bez prostředků, pouze na doplatcích do životního minima. Pomoct jsme jí mohli díky tomu, že se specializujeme na náhradu škody a zároveň máme kontakty na prověřené kolegy v zahraničí.
Na tomto případu jsme spolupracovali s britskou advokátní kanceláří Stewarts. Advokátky Klára Dvořáková a Rebecca Huxford pomohly paní Evě s dokumentací celého případu, s vysvětlením jejích možností i s tím, jaké jsou rozdíly mezi českým a britským systémem úhrady zdravotní péče nebo sociálních dávek.
V řádu pár měsíců se díky profesionální spolupráci mezi oběmi kancelářemi podařilo dosáhnout nabídky odškodnění od pojišťovny ve výši zhruba sedmi milionů korun. Toto vyrovnání klientka přijala, protože nechtěla věc podávat k soudu v Británii.
Klientce jsme následně pomohli i se souvisejícími daňovými otázkami, přičemž jsme oslovili poradenskou daňovou kancelář auditone, která zajistila i podání daňového přiznání, neboť náhrada ušlého příjmu podléhá dani, na rozdíl od většiny náhrad za újmu na zdraví.
Podle slov paní Evy pro ni zatím nikdo tolik neudělal.
To, že jsme mohli pomoct paní Evě, dává naší práci smysl a přináší nám velkou radost a jsme velmi rádi, že i díky našemu dlouholetému aktivnímu působení v mezinárodní profesní organizaci PEOPIL můžeme na takových případech spolupracovat.
“