Flexi novela je účinná! Co máte dělat?

Od 1. 6. 2025 je účinná flexibilní novela zákoníku práce. Mění řadu zažitých pravidel pracovního práva, a to nejen v samotném zákoníku práce, ale celkem v osmi dalších zákonech. Zajímá vás, jaké změny mimo jiné přináší?

1. Výpovědní doba

• Nově běží už dnem doručení výpovědi.
• Lze ji zkrátit až na jeden měsíc, když výpověď dává zaměstnavatel z důvodu ztráty zákonných předpokladů zaměstnance pro výkon práce nebo pro porušení povinností zaměstnancem.

2. Mlčenlivost o mzdě

• Zaměstnavatelé nově nesmí omezovat zaměstnance v tom, jak nakládají s informacemi o svém odměňování.
• Doložky o mlčenlivosti týkající se odměňování v pracovních smlouvách a dohodách jsou od 1. 6. 2025 nevymahatelné a jako zaměstnavatel za ně můžete dostat pokutu.
• Pokud doložky o mlčenlivosti používáte, uzavřete se zaměstnanci dodatky, nebo je prokazatelně informujte, že doložky pokládáte za nicotné a nebudete je vymáhat.

• Až 4 měsíce pro běžné zaměstnance.
• Až 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance.
• Kratší zkušební dobu sjednanou po 1. 6. 2025 lze po dohodě se zaměstnancem v jejím průběhu dodatečně prodlužovat, a to i opakovaně až do maximální délky stanovené zákonem.

Chcete, abychom se o provedení změn postarali za vás?

• Pošlete nám pracovní smlouvy, dohody i směrnice a my vše potřebné zapracujeme.
• Těm, kteří u nás nemají kredit nebo paušál, se předtím ještě ozveme k odsouhlasení ceny.