Blog
Koronarada 33 - Jak ukončit pracovní poměr zaměstance a jak je to s odstupným?
Dohoda nebo výpověď?
Zaměstnavatel se buď může se zaměstnancem na pracovní smlouvu dohodnout na ukončení pracovního poměru, nebo může dát zaměstnanci ze zákonného důvodu výpověď. Důvodem ukončení pracovního poměru však vždy bude nadbytečnost zaměstnance. V případě dohody pracovní poměr skončí k dohodnutému dni, v případě výpovědi běží ještě dvouměsíční výpověď a pracovní poměr skončí až uplynutím výpovědní doby. Pokud se jedná o propouštění více než 30 zaměstnanců, musí zaměstnavatel informovat Úřad práce o záměru hromadně propouštět. Pokud by na to zaměstnavatel zapomněl, skončí pracovní poměr zaměstnance nejdříve 30 dnů po informování Úřadu práce.
Co s odstupným?
Skončením pracovního poměru však finanční povinnosti zaměstnavatele nekončí. Zaměstnavatel nesmí zapomenout na to, že zaměstnanci, který byl propuštěn pro nadbytečnost, nebo s ním byla uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru taktéž pro nadbytečnost, náleží odstupné. Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho zaměstnanec pro zaměstnavatele pracoval a činí nejméně:
- jednonásobek průměrného měsíčního výdělku, pokud zaměstnanec u zaměstnavatele pracoval méně než jeden rok;
- dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku, pokud zaměstnanec u zaměstnavatele pracoval jeden až dva roky a
- trojnásobek průměrného měsíčního výdělku, pokud zaměstnanec u zaměstnavatele pracoval alespoň dva roky.
Ukončení DPP a DPČ?
Ukončování dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti je jednodušší a levnější. Zaměstnancům pracujícím na DPP či DPČ nemá zaměstnavatel povinnost přidělovat práci a předem rozvrhovat výkon práce do pracovní doby. Pokud zaměstnanec nepracuje, resp. není mu přidělována práce, nemá ani nárok na odměnu z ní. Oproti hlavnímu pracovnímu poměru lze vypovědět DPP nebo DPČ z jakéhokoliv důvodu nebo i bez důvodu. Výpovědní doba je mnohem kratší, trvá pouze 15 dnů. Není třeba dávat si pozor na konec měsíce, výpovědní doba začíná běžet den následující po doručení. I DPP a DPČ lze ukončit dohodou.
Další články:
Martin Herna
Martin Herna
„Rád bych touto cestou vyjádřil upřímné poděkování advokátní kanceláři Holubová advokáti s.r.o. za profesionální a zároveň velmi lidský přístup v mimořádně náročné životní situaci.
Kancelář mě úspěšně zastupovala ve sporu se zdravotní pojišťovnou ohledně úhrady léku, který mi umožňuje aktivně bojovat s onkologickým onemocněním a u něhož se již projevují pozitivní výsledky léčby.
Od samého počátku jsem cítil vysokou míru odbornosti, pečlivosti a skutečného zájmu o věc i o člověka za ní. Právní kroky byly vždy srozumitelně vysvětleny, komunikace byla věcná, klidná a opřená o jasné argumenty, což mi v nejisté době dodávalo potřebný pocit jistoty a důvěry.
Zvláštní a největší poděkování patří paní JUDr. Kláře Dvořákové, jejíž nasazení, preciznost a empatie pro mě znamenaly víc, než lze vyjádřit několika větami. Její práce byla nejen vysoce profesionální, ale i lidsky citlivá a respektující vážnost celé situace.
Tuto advokátní kancelář mohu s plnou důvěrou doporučit každému, kdo hledá špičkovou právní pomoc spojenou s opravdovým lidským přístupem.“
Dietmar Repka
Dietmar Repka
„Rád bych vyjádřil své doporučení advokátní kanceláře Holubová advokáti.
Tým Holubové advokáti pro nás s důvěrou, rozvahou a vytrvalostí vyřešil případ, který němečtí odborníci považovali za beznadějný.
Před asi 80 lety museli moji prarodiče a můj otec opustit svůj domov. Nyní byla nemovitost vrácena naší rodině díky dědickému řízení, které bylo zahájeno, a díky vynikající práci advokátní kanceláře.
Během dvou a půl let trvajících jednání nedocházelo k žádným jazykovým problémům a všichni byli vždy dobře informováni o aktuálním stavu.
Pokračujte dál v tak dobré práci.“