Blog
Cestovky a agentury, chcete zaměstnávat ukrajinské uprchlíky? Víme jak na to
Do České republiky proudí kvůli válce stále více ukrajinských uprchlíků a cestovní kanceláře a agentury je mohou legálně zaměstnat. Je to až překvapivě snadné. Jak na to?
Zkontrolujte, zda byla potenciálnímu zaměstnanci udělena dočasná ochrana. Doklad o ní je vyznačený v cestovním dokladu jako:
- vízový štítek dlouhodobého speciálního víza za účelem strpění na území označený D/VS/U (či jeho obdobu v podobě razítka s označením D/VS/U z důvodu nedostatku vízových štítků), nebo
- vízový štítek dočasné ochrany označený D/DO (či jeho obdobu v podobě razítka s označením D/DO z důvodu nedostatku vízových štítků).
Uprchlík v režimu dočasné ochrany nepotřebuje pracovní povolení, proto s ním můžete bez dalšího uzavřít pracovní smlouvu. Teprve po jejím podpisu a nejpozději v den nástupu k výkonu práce musíte uprchlíka nahlásít na Úřadu práce, resp. na jeho příslušné krajské pobočce. Obsahem hlášení je oznámení, že jste zaměstnali cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění. Vzor tohoto formuláře naleznete zde.
Pokud Vaši ukrajinští zaměstnanci potřebují právní pomoc, odkažte je na webovou stránku ua.support, která propojuje uprchlíky s právníky po celém světě, kteří jim poskytnou zdarma potřebnou právní pomoc.
Pokud máte jakékoliv dotazy, neváhejte se na nás obrátit.
Další články:
Neoprávněné podnikání v cestovním ruchu: co je za něj považováno?
Asociace cestovních kanceláří České republiky („ACK“) vytvořila nového vzdělávacího průvodce pro podnikatele s názvem „(Ne)oprávněné podnikání“, který stručně vysvětluje nejpalčivější problémy v oblasti cestovního ruchu. ...
→ pokračovat